Q. 员工是否得到流程已经开始的通知?

      A. 是的.

Q. 引导按钮是做什么用的?

      A. 更改查看模板的方式. 它允许您在单个页面上查看每个部分并单击每个部分.

 Q. 我们可以全年添加信息吗?

      A. 不，管理和专业模板必须首先启动.

Q. 管理人员可以在他们的个人资料上查看绩效评估吗?

      A. 是的.

Q. 审查的时间表是什么?

      A. 1月6日开始/ 1月31日^st 截止日期-初始.

 Q. 以前的评论是否可用?

        A. 不，只有在2020年1月6日之后发起的评论才能在Workday中使用.

Q. 员工能看到它在流程中的位置吗?他们会看到什么?

        A. 在部门副总裁完成之前，员工将无法看到审查. 在审核过程中，他们会收到Workday的通知.

Q. 信准备好了会通知我们吗?

        A. 是的.

Q.  当部门副总裁完成审查后，我们能看到审查吗?

        A. 是的. 在副总裁确认他们的步骤后，员工就可以获得审查的副本.

Q. 经理是否有权查看所有员工的评论?

       A. 是的.

Q. 他们会在表演作品中看到吗?

      A. 是的.

Q. 是否会有一个文档说明您可以访问团队绩效工作表以及如何使用它?

      A. 是的. 将与经理分享关于团队绩效工作表的沟通.

Q. 是否有文件/报告说明评审处于流程的哪个阶段?

      A. 是的. 有一份名为“员工绩效评估状态摘要”的报告，它提供了所有评估的数据，以及它们在过程中的位置.

Q. 经理可以修改你的自我评价吗?

      A. No.

Q. 当你提交的时候，你可以回到编辑?

      A. No. 主管会把它退回去. 联系你的上司.

Q. 当选择send back函数时，笔记是否保留在模板中?

      A. 是的.

Q. 我的两个经理(如果存在虚线报告结构)如何知道是时候进行审查了?

      A. 员工和/或直接主管必须要求额外的经理在工作日加载评估.

Q. 当你不被推荐的时候，它还会一直往上走吗?

      A. 是的.

Q. I acknowledged without comments; Can the comment box be removed?

      A. No.

Q.  如果经理或其他员工已经完成了他们的工作，员工会继续收到通知吗?

      A. 是的.

Q.  如果员工提出要求，HR可以将任务发回吗?

      A. 这取决于审查在过程中的哪个阶段.

Q.  如果大学校长的信写错了怎么办?

      A. HR会做调整. 请联系 performance@54zhangmi.com.