十大博彩推荐排名提供各种类型的叶子, 包括医疗, 家庭, 军事, 还有事假, 在特殊情况下帮助员工. 鼓励员工审查具体的政策, 程序, 以及与每种休假相关的资格标准.
联系人力资源福利办公室，在hr-benefits@montclair上讨论您的选择.如果你正在考虑休假的话.
休假的种类
家庭医疗假（FMLA） -本人因严重的健康状况可根据《十大博彩推荐排名》休假. 休假将与PTO的使用同时进行.
新泽西家庭假（NJFLA）-如果家庭成员有严重的健康状况，可根据《十大博彩推荐排名》休假. 休假将与PTO的使用同时进行.
延长病假 -休假允许患有严重健康状况的雇员休假或照顾患有严重健康状况的直系亲属. 获得的专利使用权可以在缺勤期间使用.
间歇休假（FMLA/NJFLA）-劳工和劳工局允许在医疗需要时间歇休假或缩短休假时间. 在缺勤期间，可使用获得的专利使用权作为补发工资.
特别病假 -休假允许符合条件的雇员在因个人疾病而不能全时工作的情况下减少工作量. 资格由工会集体谈判协议决定. 在缺勤期间，可使用获得的专利使用权作为补发工资.
育儿假（FMLA/NJFLA） - FMLA和NJFLA允许新父母或准父母因孩子的出生或收养而休假. 休假将与PTO的使用同时进行.
军事假（FMLA） -根据FMLA的规定，可在符合条件的紧急情况下休假，或为受保家庭成员提供照顾. 参加各种军事任务的员工也可能有资格获得军事假期. 休假将与PTO的使用同时进行.
事假 -休假允许符合条件的员工因个人原因无薪休假. 不允许使用专利商标法.
新泽西州安全和金融授权法案（NJ SAFE） -因家庭暴力或性暴力犯罪导致的情况，可根据《十大博彩推荐排名》休假.